20 beste Stellen als post ag – aktuell auf Personalsuche

Komplexe Bauvorhaben gemeinsam planen – mit Spaß am Erfolg, mit Verantwortung für die Zukunft: Bei uns arbeiten Architekt:innen und Ingenieur:innen mit Begeisterung zusammen. Integral. Digital. Nachhaltig. In kleinen Projektteams am jeweiligen Standort in Zentral- und Osteuropa sowie im Netzwerk der gesamten Unternehmensgruppe von mehr als 1.500 Mitarbeiter:innen geben wir innovativen Ideen Raum zur Entfaltung. Das macht uns zu einem der führenden integralen Planungsbüros in Europa.

Stellenbeschreibung

Du denkst Wachstum strategisch – nicht über die nächste Ausschreibung, sondern über die nächsten Geschäftsfelder. Als Head of Group Business Development (m/w/d) gestaltest Du die gesellschaftsübergreifende Wachstumsstrategie der ATP Gruppe mit rund 1.500 Mitarbeiter:innen an europäischen Standorten: Du analysierst Märkte und Wettbewerb, identifizierst neue Geschäftsfelder und entwickelst die Prozesse, Methoden und Systeme, mit denen wir diese erschließen.

Die Akquise selbst – der direkte Weg zum Kunden und die Projektgewinnung – bleibt bewusst bei unseren Partnern und Geschäftsführungen. Deine Rolle ist es, ihnen den strategischen Rahmen, die Werkzeuge und die belastbare Datenbasis dafür zu geben – und die lokalen Business Development Manager:innen fachlich zu führen, die das operative BD-Geschäft lokal vorantreiben:

Markt & Wettbewerb durchdringen: Du führst Markt-, Kunden- und Wettbewerbsanalysen durch, erkennst, wo die Wachstumsfelder der ATP Gruppe liegen, und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für Vorstand & Gesellschaften ab.
Neue Geschäftsfelder erschließen & gruppenweite Wachstumsstrategie steuern: Du identifizierst attraktive Geschäftsfelder und entwickelst tragfähige Strategien, wie ATP diese systematisch besetzt und ausbaut. Du entwickelst und verantwortest die gesellschaftsübergreifende Wachstums- und Portfoliostrategie – inklusive Cross-Selling und der gezielten Entwicklung von Bestandskunden über die Standorte hinweg.
Standards, Methoden & Routinen etablieren: Du entwickelst und setzt gemeinsame BD-Standards durch und sorgst für die Umsetzung & Verbindlichkeit.
Systeme & Daten als Business Owner: Du verantwortest fachlich CRM und BD-Datenbasis – Datenqualität und -disziplin – und stellst aussagekräftige Reports und Dashboards für Vorstand und Gesellschaften bereit.
Punktuelle Akquise-Unterstützung & PR-Schnittstelle: Du unterstützt bei strategisch priorisierten, gesellschaftsübergreifenden Verfahren und steuerst die Anforderungs- und Servicebeziehung zu PR & Markenführung.

Qualifikationen

Mehrjährige Erfahrung im Business Development, idealerweise im Planungs-, Bau- oder Professional-Services-Umfeld; Architekturhintergrund von Vorteil.
Erfahrung im Key-Account-, Portfolio- und Cross-Selling-Management über dezentrale Einheiten hinweg.
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten – Du liest Märkte, Wettbewerb und Portfolios und leitest daraus klare Strategien ab.
Sicherer Umgang mit CRM- und Datenarbeit (Dynamics 365, HubSpot o.ä.), Reporting und Dashboards.
Stärke in lateraler Führung: Integrationsfähigkeit, Konfliktlösungskompetenz und Standing gegenüber Geschäftsführungen.
Durchsetzungsvermögen ohne formale Linienmacht – wirksam über Einfluss, Methodik und Vorstandsmandat.
Unternehmerischer Weitblick und ausgeprägtes Markt- und Kundenverständnis.
Strukturierte, organisierte Arbeitsweise und Belastbarkeit – auch in anspruchsvollen Situationen.

Zusätzliche Informationen

Eine strategische Schlüsselrolle – direkt beim Vorstandsvorsitzenden angesiedelt.
1.500 Mitarbeiter:innen) maßgeblich mitzugestalten.
Individuelle Karriere- und Entwicklungsperspektiven.
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit & Flex-Office sowie bürofreie Tage.
Wählbare Benefits wie Jobticket, Jobrad, Garage oder Kinderbetreuungszuschuss.
Ein attraktives Gehalt ab EUR 75.000 brutto/Jahr (Vollzeit) mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung & Qualifikation.

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